Поиск

Трудове законодавство Польщі - зміни 2020 року

З січня 2020 року набере чинності новий Трудовий кодекс.


Зміна трудового кодексу в 2020 році поліпшить становище досвідчених працівників бюджетної зони. Уряд направив до парламенту законопроект, який внесе важливу поправку.


Зміна трудового кодексу допоможе людям з більш тривалим досвідом роботи. До цих пір збільшення мінімальної заробітної плати не включало в себе бюджет. Через заморожування заробітної плати в бюджетному секторі довгострокові працівники державних установ часто отримують нижчу базову заробітну плату, ніж їх знову найняті колеги або навіть стажисти. З нового року надбавка за трудовий стаж не буде враховуватися при розрахунку винагороди працівника в порівнянні з мінімальною винагородою.

Нові правила в Трудовому кодексі повинні застосовуватися з кінця січня 2020 року. Нагадуємо, що з 1 січня 2019 року мінімальна заробітна плата складає 2 250 злотих брутто, тобто 14,70 злотих за годину. Після зміни трудового кодексу з 1 січня 2020 року вона має повинна бути збільшений до 2600 брутто (16 в годину).


ZUS для підприємців збільшать

Новий трудовий кодекс менш подобається підприємцям, які будуть платити ZUS на 127 злотих, або майже 10% більше. Це є наслідком збільшення середньої заробітної плати в секторі підприємств, яка, як очікується, виросте з 4 765 злотих до 5 227 злотих у 2020 році. Збільшення ZUS не омине людей, початківців бізнесменів, що отримують вигоду від пільгового ZUS. Вони будуть платити на 150 злотих більше.

У 2020 році оплати з медичного страхування також збільшаться. Їх розмір залежить від середньої заробітної плати, розрахованої Центральним статистичним управлінням в секторі підприємств у четвертому кварталі. Ми дізнаємося тільки про зміну оплат на медичне страхування в січні 2020 року.


Що зміниться в лікарняній відпустці

З 2020 року ZUS буде вирішувати, чи піде працівник на лікарняний. Це результат великої кількості фальшивих лікарняних по всій країні. У першій половині 2019 року ZUS отримав до 31 000 випадків оформлення L4. Нові співробітники, які оплачують внески в ZUS, матимуть право на оплачувану відпустку через хворобу після 90 днів роботи. Працюючі не за наймом – через 180 днів.


Аналогічним чином уряд має намір боротися з вимаганням, зокрема, з материнськими виплатами. Рекордсменам вдається вивести десятки тисяч злотих з каси ZUS. Уряд планує заощадити до 2 млрд.злотих за рахунок більш суворого контролю і впровадження електронних форм L4.


Джерело: www.poland2day.com


EuroVista - повний комплекс послуг з візової підтримки, працевлаштування у Польщі, працевлаштування в Чехії та навчання у Європі.

‎(068)5823066‎‎

(093)0018392

(050)1354594

eurovistasl@gmail.com

м. Луцьк, вул. Даргомижського, 7, оф.1

© 2017-2018 Всі права захищені